L’une des missions de l’employeur est d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail. Il doit ainsi veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations. Il peut proposer des formations qui participent au développement des compétences, ainsi qu’à la lutte contre l’illettrisme.

Le plan de formation regroupe les différentes actions mises en œuvre à ces fins retenues par l’employeur (Code du travail, art. L 6321-1). Tous les salariés ont vocation à bénéficier de ce plan, mais c’est à l’employeur de choisir les salariés qui bénéficieront d’une formation dans le cadre de ce plan.