La relation individuelle de travail : Cadre légal, droits et obligations des parties

Dès lors que l’association fait appel à des collaborateurs salariés, la relation entre les deux parties, de l’embauche à la rupture du contrat de travail (et à ses conséquences), va s’inscrire dans un cadre juridique précisément défini (notamment par le code du travail), que les partenaires sociaux, à travers la négociation collective, cherchent à adapter aux situations concrètes de chaque secteur d’activité.

Même si cette réglementation, en raison de sa diversité même (loi, règlement, conventions collectives, ...), présente une certaine complexité dans sa mise en oeuvre quotidienne, son respect par tous, employeur comme salarié, sera le gage d’un certain équilibre dans la relation contractuelle. Au besoin, en cas de manquement au respect des règles prescrites, l’administration du travail et le juge prud’homal pourront intervenir, à la demande de l’une ou l’autre partie, pour arbitrer ou régler les différents.