Cure thermale du salarié : quelles sont les règles ?

Le salarié ne peut pas choisir la date à laquelle il part en cure thermale.

La cure thermale a lieu pendant les congés payés .

Toutefois, le salarié peut partir en cure thermale en dehors de la période de ses congés payés s'il est dans l'un des cas suivants :

  • Le salarié dispose d'une prescription médicale fixant impérativement la date de la cure (dans ce cas, cette date s'impose à l'employeur)

  • Le salarié et l'employeur conviennent d'une date de départ en dehors de ses congés payés

Si le salarié remplit les conditions de prise en charge de la cure thermale , il perçoit les indemnités journalières versées par la CPAM .

Le maintien de salaire par l'employeur n'est pas dû, sauf si la cure thermale s'inscrit dans le cadre d'un traitement thérapeutique d'une affection entraînant un arrêt pour maladie .

Si la cure thermale a lieu pendant les congés payés, le salarié perçoit également son indemnité de congés payés .

Pour en savoir plus

Mise à jour le F150

Cette rubrique est réalisée en partenariat avec www.service-public.fr

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