Le particulier employeur doit-il s'occuper du suivi médical de son salarié ?

Oui. En qualité de particulier employeur, vous devez soumettre votre salarié aux visites médicales légales, qu'il soit employé à temps complet ou à temps partiel :

  • Visite d'information et de prévention (Vip)

  • Visites périodiques

  • Visite de reprise après un arrêt de travail

Les règles qui s'appliquent sont les mêmes que pour tout salarié .

Vous devez vous affilier à un service de santé au travail interentreprises. Ce service est habilité à assurer la surveillance médicale des salariés du particulier employeur. Pour ce faire, vous devez contacter l'unité départementale de la Direccte pour obtenir les coordonnées du service de santé compétent.

Textes de référence

Pour en savoir plus

Mise à jour le F13889

Cette rubrique est réalisée en partenariat avec www.service-public.fr

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