L'absence du salarié est-elle prise en compte pour le calcul de ses congés ?

Oui, certaines périodes d'absence vous permettent tout de même d'acquérir des congés payés si ces absences sont assimilées à du . Dès lors, ces périodes d'absence sont prises en compte dans le calcul du nombre de jours de vos congés payés. À l'inverse, si vos périodes d'absence ne sont pas considérées comme du temps de travail effectif, le nombre de jours de congés acquis peut être diminué en fonction du nombre de jours d'absence. temps de travail effectif

Périodes assimilées ou non à du temps de travail effectif

Périodes assimilées

Périodes non assimilées

  • Congés payés

  • Contrepartie obligatoire en repos des heures supplémentaires

  • Jours de repos acquis dans le cadre de la réduction du temps de travail (RTT)

  • Congés de , de et maternité paternité et d'accueil de l'enfant d'adoption

  • Congés pour événements familiaux (, , ) mariage ou Pacs naissance décès d'un membre de la famille

  • pour cause de maladie non-professionnelle, de maladie professionnelle, d'accident du travail ou d'accident de trajet Arrêt de travail

  • Congés de formation (, , , , ) congé de bilan de compétences projet de transition professionnelle (PTP) ex-Cif congé de formation économique, sociale et syndicale congé de formation d'un élu local qui continue de travailler congé d'un conseiller prud'hommes

  • Congé de solidarité internationale

  • Rappel ou maintien au service national (quel qu'en soit le motif)

Sauf plus favorables, les périodes non prises en compte sont notamment les suivantes : dispositions conventionnelles

  • Grève

  • Congé parental à temps plein

  • Congé de présence parentale

  • Congé de solidarité familiale

  • Mise à pied

  • Congé sabbatique

  • Congé sans solde

Vous avez droit à un congé de par mois de travail effectif (soit ouvrables de congés annuels) 2,5 jours 30 jours

À noter

vous pouvez bénéficier, selon votre situation personnelle, de jours supplémentaires de . congés payés

Toute période équivalente à ou est assimilée à un mois de travail effectif. 4 semaines 24 jours

Pour acquérir l'ensemble des jours de congés annuels, il ne vous est pas nécessaire de justifier d'une année complète de travail.

Vous devez cependant justifier de de travail effectif (absences assimilées incluses) durant la période dite de pour bénéficier des 30 jours ouvrables. 48 semaines

Si vous êtes absent durant la période de référence, le décompte de vos congés payés s'effectue de la manière suivante et selon la règle qui vous est  : la plus favorable

  • Soit en  : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif décompte mensuel

  • Soit en  : 2,5 jours ouvrables toute 4 semaines de travail effectif décompte hebdomadaire

  • Soit en  : décompte journalier

    • 2,5 jours ouvrables pour une période de 24 jours de travail effectif

    • ou 20 jours ouvrables si vos horaires de travail sont répartis sur 5 jours par semaine

    • ou 22 jours ouvrables si vos horaires de travail sont répartis sur 5,5 jours par semaine

    • ou 24 jours si vos horaires de travail sont répartis sur 6 jours par semaine

Votre employeur doit alors calculer le décompte de vos congés payés selon la période qui vous est , soit mensuelle, soit hebdomadaire, soit journalière. la plus favorable

Lorsque le nombre de jours ouvrables acquis n'est pas un nombre entier, la durée de votre congé est portée au nombre entier immédiatement supérieur.

Exemple

Vous avez acquis 26,5 jours de congés payés. Vos jours de congés sont arrondis à 27 jours.

À noter

La période d'absence non assimilée à du temps de travail effectif ne peut pas entraîner une réduction des droits à congés plus importante que la durée de la période d'absence.

Textes de référence

Mise à jour le F18260

Cette rubrique est réalisée en partenariat avec www.service-public.fr

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