Arrêt maladie pendant la période d'essai : quelles sont les règles ?

La règle selon qu'il s'agit d'un ou d'un ou d'une . varie arrêt maladie accident du travail maladie professionnelle

Lorsque vous tombez malade votre période d'essai, la de votre période d'essai est . pendant durée prolongée

La date de fin de votre d'essai est repoussée de la durée de votre absence pour maladie.

La durée de la prolongation de votre période d'essai est calculée en (sauf en cas de en vigueur dans l'entreprise). jours calendaires dispositions conventionnelles

Exemple

  • Si vous êtes salarié embauché avec 4 mois d'essai puis arrêté pendant 2 semaines, après 1 mois d'activité, votre période d'essai est prolongée de 2 semaines.

  • Si vous êtes salarié embauché avec 4 mois d'essai puis arrêté pendant 2 semaines, 1 semaine avant la fin de l'essai, votre période d'essai est prolongée d'1 seule semaine qui n'a pas été effectuée.

Lorsque votre contrat de travail est durant votre période d'essai en raison d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, la de la période d'essai est . suspendu durée prolongée

La date de fin de la période d'essai est repoussée de la durée exacte de l'absence pour accident du travail ou maladie professionnelle.

La durée de la prolongation est calculée en (sauf en cas de ou contractuelles contraires). jours calendaires dispositions conventionnelles

La rupture de la période d'essai n'est pas possible pendant la suspension.

Toutefois, si votre employeur constate une de votre part, votre contrat de travail peut, même s'il est suspendu, être rompu pour un motif autre que accident du travail ou maladie professionnelle. faute grave

Dans ce cas, votre employeur doit respecter la procédure spécifique applicable (par exemple, la procédure disciplinaire s'il vous reproche une faute grave).

La est possible dans les conditions habituelles (formalités simplifiées, délai de prévenance), après votre retour dans l'entreprise. rupture anticipée de la période d'essai

Exemple

  • Si vous êtes embauché avec 4 mois d'essai puis arrêté pendant 2 semaines après 1 mois d'activité, votre période d'essai est prolongée de 2 semaines.

  • Si vous êtes embauché avec 4 mois d'essai puis arrêté pendant 2 semaines, 1 semaine avant la fin de l'essai, votre période d'essai est prolongée d'1 seule semaine qui n'a pas été effectuée.

Textes de référence

Mise à jour le F317

Cette rubrique est réalisée en partenariat avec www.service-public.fr

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