Quelles sont les positions administratives dans la fonction publique ?

Vous êtes fonctionnaire, vous pouvez être placé dans différentes positions administratives : activité, détachement, disponibilité, congé parental. Nous vous présentons ces différentes positions.

L'activité est la position dans laquelle vous exercez les fonctions de l'un des emplois correspondant à votre . grade

La position d'activité est la position dans laquelle vous vous trouvez par défaut si vous ne demandez pas à être placé dans une autre position.

En position d'activité, vous avez droit à différents congés :

  • Congé annuel

  • Congés de , de , de maladie longue maladie longue durée

  • Congés de ou maternité d'adoption

  • Congé de naissance ou adoption de 3 jours

  • Congé de paternité et d'accueil de l'enfant

  • Congé de formation professionnelle

  • Congé pour validation des acquis de l'expérience

  • Congé pour bilan de compétences

  • Congé pour formation syndicale

  • Congé de solidarité familiale

  • Congé de représentation

  • Congé de présence parentale

  • Congé de proche aidant

  • Congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse

  • Congé pour effectuer une période d'instruction militaire ou dans réserve opérationnelle, de sécurité civile ou sanitaire

À savoir

Si vous êtes , vous restez en position d'activité. mis à disposition

Le est la position dans laquelle vous exercez vos fonctions hors de votre d’origine. détachement corps ou cadre d'emplois

Le détachement est une forme de mobilité.

Il est sauf en cas de transfert de l'activité que vous exercez à un organisme privé (entreprise, association) ou à un . prononcé à votre demande, Epic

Vous pouvez être détaché dans un autre corps ou cadre d'emplois dans votre fonction publique d'appartenance ou dans une autre fonction publique ou hors de la fonction publique.

Les emplois accessibles par détachement sont listés par un texte spécifique à chaque fonction publique (Etat, territoriale, hospitalière).

Pendant votre détachement, dans votre corps ou cadre d'emplois d'origine. vous conservez vos droits à avancement

Et si vous êtes détaché dans la fonction publique, vous avez également des dans votre corps ou cadre d'emplois d'accueil. droits à avancement

Vous avez droit aux mêmes congés qu'un fonctionnaire en activité :

  • Congé annuel

  • Congés de , de , de maladie longue maladie longue durée

  • Congés de ou maternité d'adoption

  • Congé de naissance ou adoption de 3 jours

  • Congé de paternité et d'accueil de l'enfant

  • Congé de formation professionnelle

  • Congé pour validation des acquis de l'expérience

  • Congé pour bilan de compétences

  • Congé pour formation syndicale

  • Congé de solidarité familiale

  • Congé de représentation

  • Congé de présence parentale

  • Congé de proche aidant

  • Congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse

  • Congé pour effectuer une période d'instruction militaire ou dans réserve opérationnelle, de sécurité civile ou sanitaire

La est la position dans laquelle vous cessez vos fonctions. disponibilité temporairement

La mise en disponibilité est prononcée le plus souvent, , pour l'un des motifs suivants : à votre demande

  • Convenances personnelles

  • Créer ou reprendre une entreprise

  • Élever un enfant âgé de moins de 12 ans

  • Donner des soins à un enfant à charge, à votre époux, votre partenaire de , à un à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne Pacs ascendant

  • Suivre votre époux ou votre partenaire de Pacs obligé de déménager pour des raisons professionnelles

  • Effectuer des études ou des recherches présentant un intérêt général

  • Vous rendre en outre-mer ou à l'étranger en vue de l'adoption d'un ou de plusieurs enfants

Vous pouvez aussi être en disponibilité, notamment pour raison de santé lorsque vous avez . placé d'office épuisé vos droits à congé de maladie

Pendant une disponibilité, vous et correspondant à votre grade à la fin de votre disponibilité. restez fonctionnaire avez vocation à réintégrer un emploi

Pendant une disponibilité, vous n'êtes par votre administration et ne cotisez en conséquence plus à votre caisse de retraite ( si vous êtes fonctionnaire d'Etat, si vous êtes fonctionnaire territorial ou hospitalier). plus rémunéré SRE CNRACL

Vous n'avez dont peut bénéficier un fonctionnaire en activité. plus droit aux congés

Vous ne bénéficiez plus non plus de vos droits à . avancement d'échelon et de grade

Toutefois, depuis le 7 septembre 2018, pendant votre disponibilité , vous pouvez , sous conditions, d'échelon et de grade pendant 5 ans maximum. si vous exercez une activité professionnelle ou pendant une disponibilité pour élever un enfant conserver vos droits à avancement

Vous pouvez exercer une activité professionnelle salariée (dans le secteur privé ou en tant que contractuel dans la fonction publique) ou non salariée si votre disponibilité vous a été accordée pour l'un des motifs suivants :

  • Convenances personnelles

  • Suivre votre époux ou votre partenaire de Pacs obligé de déménager pour des raisons professionnelles

  • Etudes ou recherches présentant un intérêt général

  • Créer ou reprendre une entreprise

  • Donner des soins à un enfant à charge, à votre époux, votre partenaire de , à un à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne Pacs ascendant

Si vous exercez une activité professionnelle pendant une disponibilité, vous cotisez à la caisse de retraite dont relève cette activité.

Le est la position dans laquelle vous cessez temporairement votre activité dans la fonction publique pour élever un enfant. congé parental

Vous êtes placé en congé parental à votre demande.

Le congé parental peut vous êtes accordé pour une durée variable selon le nombre d'enfants nés ou adoptés

Durée maximale du congé parental en cas de naissance

Nombre d'enfants nés simultanément

Durée maximale du congé parental

1

Jusqu'au 3 anniversaire de l'enfant e

2

Jusqu'à l'entrée à l'école maternelle des enfants

3 ou plus

5 prolongations possibles au maximum jusqu'au 6 anniversaire des enfants e

Durée maximale du congé parental en cas d'adoption

Nombre d'enfants adoptés

Durée maximale du congé parental

1 ou 2

3 ans à partir de la date d'arrivée au foyer de l’enfant ou des enfants de moins de 3 ans

1 an à partir de la date d'arrivée au foyer de l'enfant ou des enfants de plus de 3 ans et de moins de 16 ans

3 ou plus

5 prolongations possibles au maximum jusqu'au 6 anniversaire du plus jeune des enfants e

Pendant un congé parental, vous n'êtes plus rémunéré par votre administration mais vous pouvez percevoir la si vous remplissez les conditions pour en bénéficier. prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE)

Vous conservez vos pour l'ensemble de votre carrière. droits à l'avancement dans la limite de 5 ans

Le temps passé en congé parental est pris en compte pour le calcul de votre nombre de trimestres d'assurance retraite dans la limite de 3 ans par enfant né ou adopté après 2003.

Pendant un congé parental, vous n'avez plus droit aux congés dont peut bénéficier un fonctionnaire en activité.

Services en ligne et formulaires

Mise à jour le F12413

Cette rubrique est réalisée en partenariat avec www.service-public.fr

recommander

Dans la même rubrique

27 juillet 2011

Chèques-repas des bénévoles

Une association, sous réserve d’en avoir adopté le principe par délibération en assemblée générale, peut remettre à son personnel bénévole des titres spéciaux de paiement ou chèque-repas (Apetiz, Up déjeuner, Swile, Pass restaurant, Ticket (...)
27 juillet 2011

Chèque emploi associatif (CEA)

Retrouvez les nouveaux outils de présentation du Chèque emploi associatif (CEA).