Recrutement d'une personne handicapée dans la fonction publique

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Si vous êtes en situation de handicap, vous pouvez vous présenter aux d'accès à la fonction publique et bénéficier d'un . Vous pouvez également , puis être , sans avoir à passer de concours. Nous vous détaillons ces 2 dispositifs. concours aménagement pour passer les épreuves être recruté comme contractuel titularisé à la fin du contrat

Vous pouvez être recruté dans la fonction publique en . passant un concours

Il n'y a pour passer un concours de la fonction publique pour les personnes en situation de handicap. pas de limite d'âge

Vous devez avoir un titre ou diplôme du niveau requis ou une qualification reconnue équivalente à l'un de ces titres ou diplômes.

Des dérogations aux règles normales de déroulement des concours peuvent être mises en place si vous produisez un . certificat médical établi par un médecin agréé

Ce certificat doit avoir été établi moins de 6 mois avant le déroulement des épreuves du concours.

Il doit préciser la nature des aides humaines et techniques et des aménagements nécessaires pour vous permettre, compte tenu de la nature et de la durée des épreuves, de composer dans des conditions compatibles avec votre situation.

Les peuvent notamment porter sur la . aménagements durée et le déroulement de l'épreuve

Vous pouvez également bénéficier d'une aide humaine ou technique (matériel adapté par exemple) ou d'un temps de repos suffisant entre 2 épreuves successives, de manière à vous permettre de composer dans des conditions compatibles avec vos besoins.

À noter

L'administration doit assurer l'accessibilité des salles d'examen.

L'arrêté ou la décision d'ouverture du concours ou de la procédure de recrutement fixe la date limite de transmission du certificat médical.

Il est conseillé de au concours. formuler votre demande d'aménagement dès votre inscription

La liste des médecins agréés est disponible auprès de chaque préfecture ou sur son site internet.

Où s'informer ?

Les aménagements sont accordés par l'autorité organisatrice des épreuves du concours et mis en œuvre sous réserve que les charges qu'ils entraînent ne soient pas disproportionnées au regard des moyens matériels et humains dont elle dispose.

, votre nomination est prononcée après vérification de votre aptitude, en tenant compte des possibilités de compensation du handicap, si l'exercice des fonctions auxquelles le concours que vous avez passé donne accès nécessite des conditions de santé particulières. En cas de réussite à un concours

Vous pouvez être recruté, sur un , puis à la fin de votre contrat. emploi de catégorie A, B ou C titularisé sans concours

Les avis d'ouverture de recrutement dans le cadre de cette procédure sont publiés notamment sur le et sur le site internet de l'administration de recrutement. portail internet de la fonction publique

Il n'y a pour être recruté selon cette procédure spécifique aux personnes en situation de handicap. aucune limite d'âge

Votre handicap doit être compatible avec l'emploi sur lequel vous postulez, en tenant compte des possibilités de compensation dans le cadre du principe d'aménagement raisonnable, si l'exercice des fonctions nécessite des conditions de santé particulières.

Vous devez fournir pour cela un certificat médical établi par un médecin agréé.

La liste des médecins agréés est disponible auprès de chaque préfecture ou sur son site internet.

Où s'informer ?

Vous devez avoir le même diplôme ou niveau d'études que celui exigé pour un candidat qui passe le concours ou une qualification reconnue équivalente à l'un de ces titres ou diplômes.

La durée de votre CDD est égale à la durée du à laquelle est soumis un fonctionnaire. stage

Vous êtes en règle générale , renouvelable si nécessaire. recruté pour une durée d'un an

Pendant le contrat, vous percevez une à celle d'un fonctionnaire stagiaire issu du concours externe. rémunération équivalente

Si vous travaillez à temps partiel, la durée de votre contrat est prolongée proportionnellement à votre temps partiel de façon à ce que la durée totale de votre contrat soit équivalente à la durée de stage à laquelle est soumis un fonctionnaire à temps plein.

En cas de congé autre que les congés annuels, votre contrat est également dans les mêmes conditions que pour un fonctionnaire stagiaire. prolongé

Vous bénéficiez d'une pour faciliter votre insertion professionnelle. formation et d'un suivi personnalisé

votre aptitude professionnelle est évaluée par votre administration employeur au vu de votre dossier et après un entretien avec un jury. À la fin de votre contrat,

Si vos aptitudes professionnelles sont jugées suffisantes, votre administration employeur procède à votre titularisation.

La durée de votre contrat est prise en compte pour déterminer votre classement en tant que titulaire.

vous pouvez vous trouver dans l'une des situations suivantes : Si vos aptitudes sont jugées insuffisantes,

  • Votre contrat peut être renouvelé pour une nouvelle année (vous pouvez ensuite être titularisé si vos aptitudes sont alors jugées suffisantes)

  • Il est mis fin à votre contrat (vous pouvez percevoir des ). allocations chômage

Et aussi sur service-public.fr

Handicap : allocations (AAH, AEEH) et aides
Social - Santé

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Cette rubrique est réalisée en partenariat avec www.service-public.fr

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