Résultats de la recherche « emploi »

Tout savoir sur les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation, le PEC, les emplois francs, le contrat adultes-relais, et les autres dispositifs de soutien à l’emploi associatif.
Politiques de soutien à l’emploi associatif
Les associations représentent à elles seules près d’un·e salarié·e du privé sur dix soit autant que les secteurs du transport et de l’agroalimentaire réunis. Un quart des budgets des associations dépend des financements publics (subventions, exonérations de (…)

Les études citées dans cette partie de la bibliographie concernent l’emploi, le bénévolat et tous les aspects des ressources humaines de la vie associative. Cette bibliographie a été réalisée en partenariat avec le centre de ressources de l’INJEP. Études transversales
Paul LE GALL, Associations : le guide pratique 2024, Prat Editions, Collection Les guides pratiques pour tous, 2024, 344 p.
La Fonda, Les enjeux de la relation entre gouvernance bénévole & salarié⸱es dans les (…)

Impact emploi est une offre de service des Urssaf pour la gestion de l’emploi dans le secteur associatif. Ce dispositif permet une prise en charge globale des formalités de gestion des salarié·es d’une association : un « tiers de confiance » réalise pour le compte de l’association employeuse, les formalités liées à l’embauche, les bulletins de salaire et l’ensemble des déclarations sociales et fiscales.
Qu’est-ce que c’est ?
Interface entre les associations et les organismes sociaux (…)

Conçu comme une réponse aux difficultés d’accès à l’emploi rencontrées par les habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville, le dispositif des emplois francs qui a fait l’objet d’une expérimentation du 1er avril 2018 au 31 décembre 2019, est généralisé depuis le 1er janvier 2020.
Prévu par la loi de finances pour 2018 (article 175) et son décret d’application du 30 mars 2018, le dispositif emplois francs est entré en vigueur le 1er avril 2018 puis étendu à compter du (…)

Les emplois francs offrent une opportunité unique aux employeurs de contribuer à l’insertion professionnelle des habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville. Une aide financière attractive, jusqu’à 15 000 € pour un CDI, pour favoriser l’égalité des chances et lutter contre les discriminations liées au lieu de résidence. Date limite pour les demandes : 31 janvier 2025. Les Emplois Francs : Un dispositif pour l’insertion professionnelle des habitants des QPV.
Le (…)

Comparatif Chèque emploi /Impact emploi Je compareJe choisis Impact emploi Impact emploi associe un tiers de confiance et un logiciel de paie « certifié Urssaf ». L’offre propose un accompagnement global (rédaction du contrat de travail, calcul des salaires, transmission des dates d’arrêt maladie à la Cpam…). Le tiers de confiance offre du conseil aux associations (ex : législation sociale dont subrogation). L’association bénéficie d’une veille juridique (complémentaire santé, (…)

Dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution », les employeurs du secteur non marchand peuvent bénéficier d’une aide financière lorsqu’ils recrutent un jeune âgé de moins de 26 ans ou un jeune reconnu travailleur handicapé, jusqu’à 30 ans inclus en contrat Parcours Emploi Compétences Jeunes (PEC Jeunes).
Un parcours emploi compétences (PEC) est un contrat aidé qui donne le droit à l’employeur du secteur non marchand de percevoir une aide en contrepartie du parcours d’accompagnement qu’il (…)

Retrouvez la nouvelle aide à l’emploi du Plan de relance permettant le soutien de 1000 postes en 2021.
Le dispositif "FONJEP Jeunes" destiné aux associations d’utilité sociale, notamment dans les champs de l’éducation, de l’animation, de l’engagement ou de la cohésion sociale, a pour objet d’aider à la pérennisation des projets associatifs. L’ensemble des secteurs associatifs relevant de missions d’intérêt général est concerné, notamment l’éducation populaire, le social, le sport, la (…)

La loi relative à l’économie sociale et solidaire puis l’ordonnance n° 2015-682 du 18 juin 2015 relative à la simplification des déclarations sociales des employeurs et enfin la loi de financement de la sécurité sociale pour 2019 ont élargi et assoupli les conditions d’utilisation du chèque emploi associatif.
Le chèque emploi associatif (CEA) : pour qui et quel effectif maximal ?
Le CEA a été élargi aux fondations par la loi du 31 juillet 2014 puis le plafond (ou "seuil") a été relevé à (…)

L’Inspection générale des affaires sociales (IGAS), disposent de la compétence de contrôle du compte d’emploi des ressources des organismes faisant appel à la générosité publique. L’objectif de ce contrôle est d’apprécier la conformité de l’utilisation des fonds à la communication adressée aux donateurs. Il contribue ainsi de manière essentielle à préserver la confiance des donateurs. L’IGAS vient de publier son rapport 2017 "Générosité publique – quelle transparence de l’emploi des fonds". (…)