Un employeur peut-il embaucher en contrat à durée déterminée (CDD) ?
Un CDD ne doit pas avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Un CDD ne peut être conclu que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire. Le recours au CDD est également prévu, sous conditions, dans certains secteurs d'activité. Nous vous présentons les conditions de conclusion d'un CDD.
Un CDD peut être conclu pour remplacer un salarié absent ou un non salarié absent.
Un peut être conclu pour remplacer un salarié qui se trouve dans l'un des cas suivants : CDD
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Salarié absent temporairement ou dont le contrat est (, ,, , par exemple) suspendu arrêt maladie congé de maternité congé parental
-
Salarié passé provisoirement à ( , par exemple) temps partiel congé parental, congé pour créer ou reprendre une entreprise
-
Salarié ayant quitté définitivement l'entreprise et dans l'attente de la suppression du poste qu'il occupait.
À savoir
Le CDD peut aussi être signé dans l'attente de l'arrivée d'un salarié recruté en . CDI
Il est : interdit de conclure un CDD dans les cas suivants
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Pour pourvoir un poste lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise (ayant vocation à être assuré en CDI)
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Pour remplacer un ou plusieurs salariés en grève
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Pour effectuer des travaux particulièrement dangereux et faisant l'objet d'une surveillance médicale spéciale (en cas d'exposition à l'amiante, par exemple), sauf dérogation exceptionnelle.
Attention
Si le CDD est conclu pour un motif non prévu par la loi, il peut être en CDI par un juge. requalifié
Un CDD peut être conclu pour remplacer l'une des personnes suivantes :
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Chef d'entreprise
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Personne exerçant une activité libérale
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Chef d'exploitation agricole
-
Conjoint (époux ou épouse, partenaire de Pacs, concubin ou concubine) absent à condition qu'il participe activement à l'activité de l'entreprise ou de l'exploitation.
Le recours au CDD est . possible en cas d'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise
Il peut s'agir d'un accroissement (fêtes de fin d'année, par exemple). ponctuel ou récurrent
En cas de il est interdit de conclure un CDD dans les suivant le licenciement économique. Toutefois, l'embauche d'un salarié en CDD à la suite d'un licenciement économique dans l'entreprise reste possible dans licenciement économique, 6 mois l'un des cas suivants :
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Le CDD a une durée de moins de et n'est pas renouvelé 3 mois
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Commande exceptionnelle à l'exportation nécessitant la mise en œuvre de moyens plus qu'habituellement (quelle que soit la durée du CDD)
À noter
En cas de contestation, l'employeur doit prouver la réalité de l'accroissement temporaire d'activité. Le juge évalue au cas par cas le bien-fondé de l'embauche et peut considérer qu'il s'agit d'une activité normale et permanente de l'entreprise.
Attention
Si le CDD est conclu pour un motif non prévu par la loi, il peut être en CDI par un juge. requalifié
Le recours au CDD est possible pour certaines activités qui par nature sont saisonnières.
C'est le cas dans certains secteurs, notamment :
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Tourisme (activités commerciales en stations de ski ou stations balnéaires, par exemple)
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Agriculture et industrie agroalimentaire (récoltes par exemple)
Il est : interdit de conclure un CDD dans les cas suivants
-
Pour pourvoir un poste lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise (ayant vocation à être assuré en CDI)
-
Pour remplacer un ou plusieurs salariés en grève
-
Pour effectuer des travaux particulièrement dangereux et faisant l'objet d'une surveillance médicale spéciale (en cas d'exposition à l'amiante, par exemple), sauf dérogation exceptionnelle
Attention
Si le CDD est conclu pour un motif non prévu par la loi, il peut être en CDI par un juge. requalifié
Le recours au CDD est possible pour des emplois où exclut le recours au CDI en raison de la nature de l'activité et du caractère temporaire de ces emplois. l'usage
Les domaines d'activité où le ou le est possible sont les suivants : CDD d'usage contrat d'intérim
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Missions par secteur d'activité |
CDD d'usage |
Intérim |
|---|---|---|
|
Action culturelle |
Oui |
Oui |
|
Activité foraine |
Oui |
Non |
|
Assistance technique ou logistique dans les institutions internationales ou dans l'Union européenne prévu par les traités |
Non |
Oui |
|
Audiovisuel, production cinématographique, édition phonographique |
Oui |
Oui |
|
Bâtiment et travaux publics pour les chantiers à l'étranger |
Oui |
Oui |
|
Centre de loisirs et de vacances |
Oui |
Oui |
|
Coopération, assistance technique d'ingénierie et de recherche à l'étranger |
Oui |
Oui |
|
Déménagement |
Oui |
Oui |
|
Enquêtes, sondages |
Oui |
Oui |
|
Enseignement |
Oui |
Oui |
|
Entreposage et stockage de la viande |
Oui |
Oui |
|
Exploitation forestière |
Oui |
Oui |
|
Information |
Oui |
Oui |
|
Hôtellerie, restauration |
Oui |
Oui |
|
Recherche scientifique dans le cadre d'un accord international (convention, arrangement administratif) |
Oui |
Oui |
|
Réparation navale |
Oui |
Oui |
|
Spectacle |
Oui |
Oui |
|
Sport professionnel |
Oui |
Oui |
Il est : interdit de conclure un CDD dans les cas suivants
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Pour pourvoir un poste lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise (ayant vocation à être assuré en CDI)
-
Pour remplacer un ou plusieurs salariés en grève
-
Pour effectuer des travaux particulièrement dangereux et faisant l'objet d'une surveillance médicale spéciale (en cas d'exposition à l'amiante, par exemple), sauf dérogation exceptionnelle
Attention
Si le CDD est conclu pour un motif non prévu par la loi, il peut être en CDI par un juge. requalifié
Le recours au CDD est possible dans le cadre de contrats de travail dits , notamment pour les CDD suivants : spécifiques
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conclu dans une structure d'insertion par l'activité économique (IAE) CDD d'insertion (CDDI)
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Contrats de professionnalisation et d'apprentissage
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CDD à objet défini
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CDD senior
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Contrat de vendanges
Il est : interdit de conclure un CDD dans les cas suivants
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Pour pourvoir un poste lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise (ayant vocation à être assuré en CDI)
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Pour remplacer un ou plusieurs salariés en grève
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Pour effectuer des travaux particulièrement dangereux et faisant l'objet d'une surveillance médicale spéciale (en cas d'exposition à l'amiante, par exemple), sauf dérogation exceptionnelle
Attention
Si le CDD est conclu pour un motif non prévu par la loi, il peut être en CDI par un juge. requalifié
Textes de référence
- Code du travail : articles L1242-1 à L1242-4
Cas de recours à un CDD - Code du travail : articles L1242-5 et L1242-6
Interdictions - Code du travail : article D4154-1
Liste des travaux dangereux - Code du travail : articles D4154-2 à D4154-6
Travaux dangereux (dérogations) - Code du travail : article D1242-1
Emplois saisonniers - Décret n°2019-1388 du 18 décembre 2019 définissant les secteurs d'activité autorisés à mettre en œuvre l'expérimentation sur le remplacement de plusieurs salariés par un seul salarié en CDD
Remplacement de plusieurs salariés par un seul salarié en CDD
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Cette rubrique est réalisée en partenariat avec www.service-public.fr