Les associations, lorsqu'elles organisent des manifestations sportives, doivent respecter certaines obligations.

Toutes épreuves et compétitions sur la voie publique doit faire l’objet d’une autorisation administrative préalable (ou d’une simple déclaration s’il s’agit d’une manifestation "non compétitive").

Retrouvez tous les contacts en région et en départements

Seules les associations régies par la loi du 1er juillet 1901, ayant au moins 6 mois d’existence et affiliées à la fédération sportive délégataire du sport concerné peuvent organiser ces manifestations. Dans le cas contraire, l’autorisation du chef du service départemental de la jeunesse, des sports et de la vie associative est requis.

Les associations sont tenues, comme tout employeur, à un certain nombre de formalités à l’occasion des embauches qu’elles effectuent.

Les associations peuvent régulièrement avoir recours à des travailleurs indépendants, que ce soit pour la gestion quotidienne de l’association (artisans, juristes...) ou pour assurer les missions de l’association (enseignants, musiciens...).

Pour éviter un déséquilibre, il est fondamental de réfléchir en amont à l’arrivée de la première personne salariée dans l’association et de préparer son arrivée.

Dans cet article, découvrez les caractéristiques de l’emploi dans les associations, les droits et devoirs des employeurs, les conventions collectives spécifiques et les défis liés au cumul des fonctions de dirigeant et de salarié.