Licenciement économique : quelles indemnités peut percevoir un salarié ?

Le salarié licencié pour motif économique a droit au versement d'indemnités diverses s'il remplit les conditions permettant d'en bénéficier.

Il s'agit des indemnités suivantes :

  • Indemnité de licenciement

  • Indemnité compensatrice de préavis

  • Indemnité compensatrice de congés payés

En cas de plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) , une indemnité supplémentaire, dite supralégale , peut être versée au salarié.

Le montant de l'indemnité supralégale est fixée entre les représentants du personnel et l'employeur.

À noter

si le licenciement économique est jugé nul, injustifié ou irrégulier , le salarié licencié a droit à une indemnité.

Textes de référence

Mise à jour le F15189

Cette rubrique est réalisée en partenariat avec www.service-public.fr

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