Formation des bénévolesUn salarié peut-il faire plusieurs périodes d'essai chez le même employeur ?
Oui, le salarié peut effectuer une 2 période d'essai à la suite d'une 1 période d'essai chez le même employeur. Toutefois, cela dépend des conditions de mise en place de cette seconde période d'essai : soit en raison d'une modification des fonctions du salarié en , soit en raison d'une modification ou du prolongement du contrat de travail du salarié en ou en . de re CDI CDD contrat d'intérim
Il est possible de mettre en place une 2 période d'essai, sous conditions, si le salarié en CDI est promu ou rétrogradé pendant sa 1 période d'essai. de re
Si les fonctions du salarié évoluent, dans le cadre d'une pendant sa , l'employeur peut vérifier que le salarié est apte à remplir ses nouvelles missions. promotion période d'essai
L'employeur peut alors demander au salarié d'effectuer une 2 période d'essai à la suite de la 1 période d'essai. de re
La période d'essai d'un CDI est renouvelable si les 3 conditions suivantes sont réunies : 1 fois
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Le renouvellement de la période d'essai est prévu par qui fixe les conditions et la durée du renouvellement accord de branche étendu
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Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement
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Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.
Attention
La de la période d'essai d'un CDI est de : durée maximale initiale
La période d'essai d'un CDI est renouvelable . 1 fois
La de la période d'essai d'un CDI (durée initiale et renouvellement compris) est donc de : durée maximale totale
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pour un employé ou un ouvrier 2 mois
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pour un agent de maîtrise ou un technicien 3 mois
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pour un cadre. 4 mois
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pour un employé ou un ouvrier 4 mois
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pour un agent de maîtrise ou un technicien 6 mois
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pour un cadre. 8 mois
Si les fonctions du salarié évoluent, dans le cadre d'une pendant sa , l'employeur peut vérifier que le salarié est apte à remplir ses nouvelles missions. rétrogradation période d'essai
L'employeur peut alors demander au salarié d'effectuer une 2 période d'essai à la suite de la 1 période d'essai. de re
La période d'essai d'un CDI est renouvelable si les 3 conditions suivantes sont réunies : 1 fois
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Le renouvellement de la période d'essai est prévu par qui fixe les conditions et la durée du renouvellement accord de branche étendu
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Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement
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Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.
Attention
La de la période d'essai d'un CDI est de : durée maximale initiale
La période d'essai d'un CDI est renouvelable . 1 fois
La de la période d'essai d'un CDI (durée initiale et renouvellement compris) est donc de : durée maximale totale
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pour un employé ou un ouvrier 2 mois
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pour un agent de maîtrise ou un technicien 3 mois
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pour un cadre. 4 mois
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pour un employé ou un ouvrier 4 mois
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pour un agent de maîtrise ou un technicien 6 mois
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pour un cadre. 8 mois
Le renouvellement de la période d'essai du salarié en CDD varie selon qu'il s'agit d'une modification ou du prolongement du contrat de travail du salarié.
Lorsqu'à la fin du , le contrat de travail se poursuit en , le nouveau contrat peut prévoir une nouvelle période d'essai. CDD CDI
L'employeur peut demander au salarié qui a effectué une période d'essai pendant son CDD de réaliser une nouvelle période d'essai à l'occasion de son passage en CDI.
Dans ce cas, la durée du ou des CDD précédents est de la période d'essai prévue dans le CDI. déduite
La période d'essai d'un CDI est renouvelable si les 3 conditions suivantes sont réunies : 1 fois
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Le renouvellement de la période d'essai est prévu par qui fixe les conditions et la durée du renouvellement accord de branche étendu
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Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement
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Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.
Attention
La de la période d'essai d'un CDI est de : durée maximale initiale
La période d'essai d'un CDI est renouvelable . 1 fois
La de la période d'essai d'un CDI (durée initiale et renouvellement compris) est donc de : durée maximale totale
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pour un employé ou un ouvrier 2 mois
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pour un agent de maîtrise ou un technicien 3 mois
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pour un cadre. 4 mois
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pour un employé ou un ouvrier 4 mois
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pour un agent de maîtrise ou un technicien 6 mois
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pour un cadre. 8 mois
Lorsqu'à la fin du , le contrat de travail se poursuit en , le nouveau contrat peut prévoir une nouvelle période d'essai. contrat d'intérim CDI
L'employeur peut demander au salarié qui a effectué une période d'essai pendant sa mission d'intérim de réaliser une nouvelle période d'essai à l'occasion de son passage en CDI.
La durée des missions d'intérim effectuées au sein de l'entreprise au cours des précédant le recrutement est de la période d'essai prévue dans le nouveau contrat de travail. 3 mois déduite
La période d'essai d'un CDI est renouvelable si les 3 conditions suivantes sont réunies : 1 fois
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Le renouvellement de la période d'essai est prévu par qui fixe les conditions et la durée du renouvellement accord de branche étendu
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Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement
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Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.
Attention
La de la période d'essai d'un CDI est de : durée maximale initiale
La période d'essai d'un CDI est renouvelable . 1 fois
La de la période d'essai d'un CDI (durée initiale et renouvellement compris) est donc de : durée maximale totale
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pour un employé ou un ouvrier 2 mois
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pour un agent de maîtrise ou un technicien 3 mois
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pour un cadre. 4 mois
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pour un employé ou un ouvrier 4 mois
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pour un agent de maîtrise ou un technicien 6 mois
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pour un cadre. 8 mois
Le salarié en CDD (ayant déjà effectué une période d'essai pendant ce CDD) qui signe un nouveau CDD avec le même employeur pour occuper le même poste une nouvelle période d'essai. ne doit pas effectuer
Le salarié qui signe un nouveau CDD avec le même employeur peut effectuer une nouvelle période d'essai.
C'est le cas s'il est embauché pour occuper un effectué auparavant dans l'entreprise. poste de travail
Attention
La période d'essai d'un CDD n'est pas renouvelable.
La de la période d'essai d'un CDD est de : durée maximale
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pour un CDD de 2 semaines 6 mo maximum
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pour un CDD de 1 mois plus de 6 mois
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Durée minimale prévue par le contrat de travail pour un CDD sans terme précis.
Textes de référence
Services en ligne et formulaires
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Demande d'accord du salarié pour le renouvellement d'une période d'essai
Ministère chargé du travail