Peut-on contester un licenciement économique après avoir accepté un CSP ?

le salarié qui a accepté un dans le cadre d'un licenciement pour motif économique peut toutefois contester ou de cette rupture. Oui, contrat de sécurisation professionnelle (CSP) la rupture de son contrat de travail le motif économique

Quels sont les délais pour contester ? Comment se déroule la procédure de contestation ? Quelles peuvent être les conséquences de cette contestation ?

Nous faisons un point sur la réglementation.

le salarié a un délai maximum de pour contester les éléments encadrant la rupture de son contrat de travail. Oui, 12 mois

Le point de départ de ce délai est la date à laquelle le salarié a accepté le CSP.

Le salarié peut contester les éléments suivants :

  • de licenciement à l'origine de la proposition du CSP Motif économique

  • définis par l'employeur Ordre des licenciements

  • à l'acceptation du CSP (, convocation à l' par exemple) Procédure préalable entretien préalable

  • de l'employeur sur la dont peut bénéficier le salarié Absence d'information priorité de réembauche

Le salarié doit présenter sa requête au compétent. conseil de prud'hommes (CPH)

Le salarié doit s'adresser au conseil de prud'hommes :

  • soit du lieu où est situé l'établissement dans lequel le salarié effectue son travail, du lieu où le contrat de travail a été conclu ou du siège social de l'entreprise qui l'emploie,

  • soit, si le salarié travaille à domicile ou en dehors de tout établissement, du lieu de son domicile.

Dépôt de la demande

La demande est adressée au greffe du conseil de prud'hommes par courrier (recommandé ou non).

Elle est adressée , c'est-à-dire une réclamation formulée auprès du juge dans le but de régler un différend avec l'employeur. uniquement par voie de requête

Où s'informer ?

La demande doit comporter les éléments suivants :

  • Coordonnées du demandeur (nom, prénom, adresse...)

  • Coordonnées du (contre qui la demande est réalisée) défendeur

  • Objet de la demande

  • Exposé sommaire des motifs de la demande, qui mentionne l'ensemble des prétentions (sommes réclamées) du demandeur

Le salarié peut présenter sa demande au conseil des prud'hommes ou bien pour saisir le tribunal. sur papier libre remplir le formulaire de requête

Services en ligne et formulaires

Coût

La pour saisir le conseil de prud'hommes est . procédure gratuite

La saisie du conseil de prud'hommes par le salarié peut entrainer des conséquences qui varient en fonction de l'objet de la contestation du salarié.

Le juge du conseil de prud'hommes peut estimer que le si le motif économique est ou licenciement est injustifié inexistant insuffisant.

Si l'employeur , le salarié peut demander des en fonction du préjudice subi. ne respecte pas les critères d'ordre des licenciements

Si l'employeur ne respecte pas les étapes de la procédure de licenciement préalable à l'acception du CSP (consultation du , entretien préalable, par exemple), le salarié peut demander des en fonction du préjudice subi. CSE dommages et intérêts

Le salarié qui accepte le CSP peut bénéficier de la . priorité de réembauche

L'employeur qui et ne respecte pas la priorité de réembauchequi varient en fonction de la nature de l'infraction. n'en informe pas le salarié s'expose à des sanctions

Textes de référence

Mise à jour le F15800

Cette rubrique est réalisée en partenariat avec www.service-public.fr

recommander

Dans la même rubrique

27 juillet 2011

Chèques-repas des bénévoles

Une association, sous réserve d’en avoir adopté le principe par délibération en assemblée générale, peut remettre à son personnel bénévole des titres spéciaux de paiement ou chèque-repas (Apetiz, Up déjeuner, Swile, Pass restaurant, Ticket (...)
27 juillet 2011

Chèque emploi associatif (CEA)

Retrouvez les nouveaux outils de présentation du Chèque emploi associatif (CEA).