Temps de travail dans le secteur privé

Aménagement du temps de travail

Heures supplémentaires, équivalence et astreintes

Coronavirus : adaptation du droit du travail

Il est possible pour l'employeur de ne pas appliquer au salarié, temporairement et exceptionnellement, la durée maximale quotidienne et hebdomadaire de travail.

Cette dérogation ne peut pas s'étendre au-delà du 30 juin 2021.

Cette disposition est prévue par par l'ordonnance n° 2020-1597 du 16 décembre 2020 portant mesures d'urgence en matière de congés payés et de jours de repos, de renouvellement de certains contrats et de prêt de main-d'œuvre .

Mise à jour le N458

Cette rubrique est réalisée en partenariat avec www.service-public.fr

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