Dans un secteur où l’engagement et la passion priment, la qualité de vie au travail devient essentielle pour garantir à la fois le bien-être des salariés et la pérennité des projets.

Les associations peuvent régulièrement avoir recours à des travailleurs indépendants, que ce soit pour la gestion quotidienne de l’association (artisans, juristes...) ou pour assurer les missions de l’association (enseignants, musiciens...).

Pour éviter un déséquilibre, il est fondamental de réfléchir en amont à l’arrivée de la première personne salariée dans l’association et de préparer son arrivée.

Dans cet article, découvrez les caractéristiques de l’emploi dans les associations, les droits et devoirs des employeurs, les conventions collectives spécifiques et les défis liés au cumul des fonctions de dirigeant et de salarié.

Les associations, dans le cadre de leurs activités, sont amenées à utiliser ou a créer des œuvres. Il s’agit de faire attention aux droits y étant liés.

Les associations, dans leur communication, sont amenées à utiliser l’image de leurs bénévoles, de leurs salariés, des bénéficiaires de leurs actions.

Les associations qui utilisent des images dans leurs supports de communication doivent s’assurer que ces images ont été captées et exploitées dans le respect de certaines règles.

Les associations peuvent éditer des journaux. Ces publications sont soumises aux règles du droit commun de la presse. Ces publications peuvent être publiées sans déclaration ou autorisation préalable. Les associations doivent cependant désigner un directeur de publication.

Les associations peuvent organiser des manifestations, évènement au cours desquels sont diffusées des œuvres musicales qui ne sont pas tombées dans le domaine public.